萬(wàn)達在我眼里是公開(kāi)、公平、公正的。員工有任何疑問(wèn)都可以咨詢(xún)店內負責人員。任何內部晉升都做到了公開(kāi)透明、公平競爭。
父母對孩子的期望歸為一句就是：安安穩穩、踏踏實(shí)實(shí)地過(guò)好自己的生活。我的父母也是一樣。當初想從揚州回到南京工作，我有點(diǎn)舉棋不定，便征詢(xún)父母的意見(jiàn)。父親在知道我進(jìn)入的是萬(wàn)達集團旗下的大歌星時(shí)，拍拍我的肩膀說(shuō)：“萬(wàn)達很不錯，好好在里面干。”我對萬(wàn)達的第一印象就是“很不錯”。
我們領(lǐng)導經(jīng)常說(shuō)的一句話(huà)是：我們要關(guān)愛(ài)員工，為員工多著(zhù)想，要讓員工覺(jué)得大歌星是他們的第二個(gè)家。為了讓我們吃上可口的飯菜，領(lǐng)導要求食堂每個(gè)月更換菜單，每周7天的菜不重復。為了讓我們住得舒適安全，公司將宿舍安排在公司附近，宿舍內電器設備一應俱全。每周安勤人員同人事人員到宿舍內檢查衛生情況、電器設備安全情況，保證我們的居住安全。
在大歌星上班已經(jīng)有一年半了，在這里我看到萬(wàn)達雄厚的資金實(shí)力、健全的管理制度、和諧的人際關(guān)系，最重要的是有巨大的提升空間，我學(xué)習到很多校園內學(xué)不到的知識。
萬(wàn)達在我眼里是公開(kāi)、公平、公正的。員工有任何疑問(wèn)都可以咨詢(xún)店內負責人員。任何內部晉升都做到了公開(kāi)透明、公平競爭。在處理員工矛盾的時(shí)候，不偏不倚，公正處理，化解矛盾，修復員工關(guān)系。
我對萬(wàn)達的印象來(lái)源于我的父親，我對萬(wàn)達的評價(jià)卻是來(lái)源于自己的親身感受。我相信我的感覺(jué)。