不會(huì )哭的孩子在萬(wàn)達也有奶吃，看來(lái)所謂的職場(chǎng)潛規則在萬(wàn)達這樣追求簡(jiǎn)單、公平的企業(yè)里未必適用。
免費三餐、免費電影票、免費健身房，在萬(wàn)達能享受到很多其他企業(yè)沒(méi)有的福利。但這些都是入職時(shí)就知道，然后每天在享用，久而久之，習慣成自然，便不再覺(jué)得有多么新鮮和自豪了。在萬(wàn)達工作的三年間，最讓我印象深刻的感動(dòng)，還在于一次次“意外”的收獲。
入職前面試之時(shí)，與人力資源部商談工資是例行程序。當時(shí)的我沒(méi)有任何談工資的經(jīng)驗，而內心對萬(wàn)達的這個(gè)崗位又非常向往，所以只要求“比前一份工作工資高”就行。令我意外的是，集團人力資源部領(lǐng)導對我說(shuō)：“我們對你做了綜合考評，認為你很適合這個(gè)崗位，要更自信一點(diǎn)。”根據萬(wàn)達的薪酬體系，人力資源部給出的工資加獎金幾乎是我前一份工作的兩倍，還詢(xún)問(wèn)我可不可以接受。那一刻，我激動(dòng)得說(shuō)不出話(huà)來(lái)，最后結結巴巴地答道：“超過(guò)預期，喜出望外，一定好好干！”
這只是“意外”幸福的開(kāi)始，隨后的日子里，領(lǐng)導的鼓勵、同事的協(xié)助讓我迅速進(jìn)入了工作狀態(tài)，屢屢出現的的小感動(dòng)也讓工作時(shí)光充滿(mǎn)愜意。時(shí)不時(shí)地，桌角就會(huì )多出一盒巧克力，這是部門(mén)同事李琛得知我喜歡吃巧克力后，每次出差或出游時(shí)，總會(huì )帶回來(lái)各式各樣的新鮮品類(lèi)讓我品嘗。周五下午，我的抽屜里偶爾還會(huì )悄悄多出兩張球票，這是足球工作部的呂海洋得知我是個(gè)足球迷后，特意把他的中超聯(lián)賽門(mén)票送給了我。每當有同學(xué)問(wèn)我萬(wàn)達有哪些福利，我總會(huì )比別人多出一個(gè)——免費看球。
2013年2月，又有一個(gè)更大驚喜。工資卡里收到1月份工資時(shí)，猛然發(fā)現比以往多了一些。詢(xún)問(wèn)人力資源部同事后才得知，我“被加薪”了！有朋友說(shuō)看了“職場(chǎng)圣經(jīng)”，所謂“會(huì )哭的孩子有奶吃”，在公司內一定要多向領(lǐng)導提加薪升職的要求，這樣領(lǐng)導才會(huì )考慮。入職兩年，一直覺(jué)得自己做的還不夠，從來(lái)也沒(méi)好意思給領(lǐng)導提過(guò)加薪要求。沒(méi)想到，這次部門(mén)領(lǐng)導居然還是考慮到我了。不會(huì )哭的孩子在萬(wàn)達也有奶吃，看來(lái)所謂的職場(chǎng)潛規則在萬(wàn)達這樣追求簡(jiǎn)單、公平的企業(yè)里未必適用。
同事間，我得到最多的評價(jià)是“老實(shí)人”，當把這些經(jīng)歷告訴家人和朋友，他們都說(shuō)我是遇到了好企業(yè)、好領(lǐng)導，老實(shí)人也不吃虧。老婆說(shuō)我是個(gè)“傻子”，確實(shí)，在萬(wàn)達真真切切地感受到了“傻人有傻福”。