理想
過(guò)去這十年，市場(chǎng)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，中國企業(yè)取得了前所未有的成就和地位，企業(yè)開(kāi)始有了更多的精神訴求，探討企業(yè)使命和愿景，思索企業(yè)存在的意義與價(jià)值。為中國創(chuàng )造一個(gè)世界級的企業(yè)，正是萬(wàn)達理想的一種物化外在，這種理想已流淌在萬(wàn)達人血液中，成為鞭策的動(dòng)力。（商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展部）
基點(diǎn)
萬(wàn)達集團上半年目標的圓滿(mǎn)完成，更加體現了萬(wàn)達強執行力的核心能力以及計劃模塊化管理的優(yōu)越性。我們要在以后的工作中，以此為基點(diǎn)去完成更高層次的創(chuàng )新和突破。（濰坊商管）
珍惜
萬(wàn)達歷來(lái)以執行力、團隊作戰所向無(wú)敵著(zhù)稱(chēng)，人才、敬業(yè)精神和團隊精神是干好事業(yè)的基礎。我們大家珍惜在一起共事的機會(huì )，互相尊重，團結協(xié)作，堅定執行，每個(gè)人每個(gè)環(huán)節堅決完成既定目標，為下一環(huán)節創(chuàng )造最為有利的條件，無(wú)論任務(wù)多重、困難多大，牢牢記住萬(wàn)達精神：歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦，說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)，走遍千山萬(wàn)水，想盡千方百計。（文化集團營(yíng)運中心工程物管部）
深耕細作
為文化集團完成全年工作目標打好基礎，我們要廣開(kāi)招聘渠道，尋訪(fǎng)高級人才。文化項目定位世界領(lǐng)先，科技含量高，屬于“新、奇、特”類(lèi)型，對人才的背景、項目經(jīng)驗要求較高，國內幾無(wú)完全匹配的高級人才。面對這種情況，我們將繼續面向全球人才市場(chǎng)深耕細作，加強與國際獵頭合作，拓寬互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道，全力滿(mǎn)足高級人才需求。（文化集團人力資源部）
責任
帶頭承擔社會(huì )責任，董事長(cháng)說(shuō)過(guò)：“中國能造衛星、核彈，但五星級酒店管理行業(yè)沒(méi)有中國品牌，這不正常。憑什么歐美五星級酒店品牌能來(lái)中國發(fā)展，中國五星級酒店品牌就不能到國外發(fā)展？”這充分反映了董事長(cháng)的愛(ài)國情懷，作為萬(wàn)達一員，社會(huì )責任就是我們的責任。（商業(yè)地產(chǎn)文旅質(zhì)監部）
傳奇
對于地域偏遠、人口極少、氣候極寒的邊陲小城來(lái)說(shuō)，滿(mǎn)洲里萬(wàn)達廣場(chǎng)的順利精彩開(kāi)業(yè)便是一部勵志傳奇！一個(gè)籌備期僅短短一年，又經(jīng)歷長(cháng)達5個(gè)月冬施期的項目，從員工招聘到招商推進(jìn)，從前期審圖到后期施工，從掉鋪危機到盛大開(kāi)業(yè)，方方面面都面臨著(zhù)巨大的困難和挑戰。招商困難就傾巢出動(dòng)，針對周?chē)鞘袙呓秩樯踔廖灞?，堅定為商?hù)樹(shù)立入駐信心；施工困難就幫助商戶(hù)考察市場(chǎng)、尋找供應商，甚至墊資購買(mǎi)物料、全員動(dòng)手搶工……每一位員工心里都秉承著(zhù)一個(gè)共同的信念：“開(kāi)業(yè)”。一切的努力都因此聚集，一切的勝利都由此獲得。（滿(mǎn)洲里萬(wàn)達廣場(chǎng)）
追求
放手不等于放任，萬(wàn)達人是有目標、有計劃地完成各項任務(wù)，到2020年，萬(wàn)達將形成不動(dòng)產(chǎn)、文化旅游、金融、零售、電商五大業(yè)務(wù)板塊，從行業(yè)龍頭的萬(wàn)達商業(yè)地產(chǎn)，到為民族爭光的萬(wàn)達酒店，再到萬(wàn)眾期待的萬(wàn)達文化產(chǎn)業(yè)，萬(wàn)達人只有想不到，沒(méi)有做不到。2014年第四季度武漢漢秀和電影樂(lè )園雙雙開(kāi)業(yè)，高科技文化產(chǎn)業(yè)項目將揭開(kāi)神秘面紗，在國外文化產(chǎn)業(yè)項目如火如荼進(jìn)軍中國時(shí)，萬(wàn)達高科技、本土化的文化產(chǎn)業(yè)讓人期待。而不同主題的萬(wàn)達城將不斷創(chuàng )新，未來(lái)將追求金融、電商業(yè)務(wù)板塊，不安于現狀，風(fēng)雨兼程，期待?。ǜＧ迦f(wàn)達廣場(chǎng)）
團隊
樹(shù)立團隊至上的思想意識，像我們這樣一個(gè)千億級的企業(yè)，她的成功不是因為一兩個(gè)人的搏命，而是靠千萬(wàn)員工的辛勤付出。當一支團隊擁有共同理想的時(shí)候，這就是一支戰必取、攻必克的團隊，這樣的團隊才有資格鑄就偉大的事業(yè)。（鎮江萬(wàn)達廣場(chǎng)）
心胸
萬(wàn)達把“創(chuàng )造財富、公益社會(huì )”作為企業(yè)使命，把“國際萬(wàn)達、百年企業(yè)”作為企業(yè)愿景，有這樣心胸的企業(yè)，何愁不能快速發(fā)展？得民心者，方能得天下?。垘r酒店項目部）
方法
境外項目管理部是一個(gè)新團隊，各地項目公司也是有著(zhù)不同文化背景的新團隊。建立一個(gè)有高效執行力和自驅力的團隊對項目的成敗起著(zhù)至關(guān)重要的作用；我們需要加強對項目公司成員培訓萬(wàn)達文化，即“在萬(wàn)達，面對困難和任務(wù)，沒(méi)人會(huì )聽(tīng)你解釋為什么無(wú)法完成；萬(wàn)達人只會(huì )盡一切可能找到解決困難、完成任務(wù)的方法。這才是萬(wàn)達！”（境外地產(chǎn)中心項目管理部）
風(fēng)范
董事長(cháng)親自撰寫(xiě)集團年度總結，親力親為具體掌握公司的發(fā)展狀況，在半年會(huì )的發(fā)言時(shí)間精確到以“分鐘”計時(shí)。這反映了董事長(cháng)的工作風(fēng)格和做事風(fēng)范，也為各級員工培養積極認真的工作作風(fēng)樹(shù)立了榜樣。（商業(yè)地產(chǎn)資產(chǎn)管理部）
心態(tài)
在2014年下半年，集團公司為了更好更快速地發(fā)展，在商業(yè)地產(chǎn)和文化集團兩個(gè)系統中會(huì )做出一系列調整，屆時(shí)相關(guān)工作內容、工作形式、工作伙伴都會(huì )有相應的變動(dòng)。為響應公司號召，配合集團公司的總體工作安排，我們要以良好的心態(tài)迎接所有的變動(dòng)，以最快的速度適應身邊所發(fā)生的各種變動(dòng)，且不因為這些變動(dòng)而影響全年整體工作目標的進(jìn)展和完成。（南通項目公司）
前進(jìn)
上半年全國經(jīng)濟運行普遍放緩，房地產(chǎn)業(yè)更是面臨極大困難與挑戰。在這樣嚴峻的形勢下，集團資產(chǎn)達到4600億元，同比增長(cháng)21%；收入920.7億元。萬(wàn)達集團取得這樣傲人的成績(jì)來(lái)之不易，是全體員工拼搏奮斗的結果。“國際萬(wàn)達，百年企業(yè)”，這是萬(wàn)達企業(yè)文化的核心理念，而像敢于創(chuàng )新、堅守誠信、關(guān)愛(ài)員工、注重慈善、做到最好這樣的企業(yè)優(yōu)秀文化理念早已深入人心，不斷激勵著(zhù)十萬(wàn)名萬(wàn)達人的努力前進(jìn)。（合肥萬(wàn)達城）
骨氣
萬(wàn)達人是有骨氣和擔當的，不管我們面臨什么艱難險阻、坎坷崎嶇，萬(wàn)達人從不畏縮不前、知難而退，你所看到的永遠是萬(wàn)達人攻堅克難信心百倍的氣魄，不達目的誓不罷休堅定執著(zhù)的精神，排除萬(wàn)難勇往向前舍我其誰(shuí)的霸氣。這種氣魄、精神和霸氣就是萬(wàn)達人的骨氣，萬(wàn)達人的擔當，有了這種骨氣和擔當，我們就會(huì )少一份抱怨，多一份理解；少一份委屈，多一份坦然；少一份偏執，多一份通達；少一份怠惰，多一份勤勉；少一份青澀，多一份成熟。于是，只為成功找方法、不為失敗找借口成為萬(wàn)達人共同的行為準則，在萬(wàn)達，只有腳踏實(shí)地、攻堅克難的實(shí)干家，沒(méi)有夸夸其談、高談闊論的演說(shuō)家。（東營(yíng)項目公司）
細節
回顧2014年上半年的工作，伴隨著(zhù)萬(wàn)達集團在業(yè)界的高速發(fā)展，我們也實(shí)實(shí)在在感受到了作為一名萬(wàn)達人的驕傲和榮譽(yù)，在工作上、生活中收獲頗豐。2014年作為石景山萬(wàn)達廣場(chǎng)的環(huán)境品質(zhì)提升年，加強現場(chǎng)安全、品質(zhì)的管控，不斷精益求精，完善細節是我們首要的任務(wù)。（石景山商管）