一張登記表里暗藏的那些玄機
你去任何企業(yè)面試，都會(huì )被要求填一張《人才信息登記表》，但是你知道企業(yè)為什么讓你填這個(gè)嗎？你知道很多時(shí)候，面試得很好，卻沒(méi)有被錄用，是為什么嗎？這張登記表，可透露出你的很多密碼哦！
招聘面試是人才引進(jìn)的第一關(guān)，通常我們的人才招聘都從招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷搜索開(kāi)始，確定候選人并邀請其參加初次面試。在初次面試時(shí)，我們會(huì )請對方填一份公司內部的《人才信息登記表》，而這張表看似普通，卻能展示應聘者很多信息，用人部門(mén)也能借其中玄機，管中窺豹慧眼識珠。
一、從字跡看性格
若字跡潦草、亂涂亂畫(huà)，或者涂改超過(guò)3處，一定程度上說(shuō)明此候選人較粗心，并可能存在個(gè)人履歷“說(shuō)謊”的嫌疑。
二、從填表完整性看求職態(tài)度
如出現空白2處以上，并且空白處并非保密信息，則一定程度說(shuō)明此候選人求職態(tài)度比較隨意，服從性較差，忠誠度較差。
三、從年齡、職級、待遇看匹配度
一般從普通員工到基層管理者，大約需要3 年的時(shí)間，年齡一般在26歲以上；中層管理者一般在32歲以上，需要3 ～ 5年的時(shí)間；高層管理者一般在40歲以上，且需要更長(cháng)的積累沉淀。如果出現30多歲仍未做到中層管理崗的情況，則此人的發(fā)展潛力值得斟酌；如果偏離正常高層管理者年齡階段的，則初步判斷此人有較強的個(gè)人能力，或者是此候選人服務(wù)公司在內部提拔工作環(huán)節不夠規范，需要進(jìn)一步了解。對于目前薪酬和期望薪酬有較大差異的，可初步判斷此人有較強工作動(dòng)機且就職意愿較強；若差異不大，可初步判定此人工作意向趨于穩定就業(yè)。
四、從工作經(jīng)歷判斷人選素質(zhì)
關(guān)注履歷連續性：如出現工作經(jīng)歷斷層，不是個(gè)人創(chuàng )業(yè)、身體原因，找不到工作的可能性很大，說(shuō)明此人工作能力有問(wèn)題，需詳細了解原因。關(guān)注從業(yè)穩定性：在一家企業(yè)工作2年為合格，3 ～ 5年為穩定，1年內出現1次以上跳槽，可視為穩定性差或能力不能勝任，需要慎重考慮。關(guān)注職業(yè)定位：如果幾次工作異動(dòng)都是跨行業(yè)的，則一定程度表明此候選人職業(yè)規劃、自身定位比較模糊，沒(méi)有長(cháng)遠打算，屬于走一步算一步。
關(guān)注服務(wù)企業(yè)的背景：若是知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職務(wù)和收入層次一樣，可能是能力水平有問(wèn)題；若是從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，職務(wù)和收入層次有提升，則可能存在水分，需要認真核查；如果長(cháng)期服務(wù)于非規范類(lèi)企業(yè)，則判定此人的層面、素質(zhì)、水平或許有限。
五、核對同類(lèi)信息是否一致
看招聘網(wǎng)站下載簡(jiǎn)歷與實(shí)際填寫(xiě)《人才信息登記表》同類(lèi)信息是否匹配。從這一點(diǎn)也可考量應聘者的應聘信息的真實(shí)程度，這對實(shí)際面試時(shí)交流環(huán)節的切入點(diǎn)有一定幫助。這下，你明白萬(wàn)達是如何通過(guò)一個(gè)小表格來(lái)識別人才了吧？其實(shí)不僅僅萬(wàn)達，這也是很多公司人力資源招聘的小秘密。那么，以后該怎么做，你秒懂了吧。