首先，給各位講個(gè)故事，1960年5月25日，珠穆朗瑪尖錐形的頂峰聳立在天地之間，朦朧的月色中，年輕的登山隊員王富洲、屈銀華和貢布三人在到達8830米左右的地方氧氣已經(jīng)全部用完，他們站在巖坡上交談了幾句，突然、三人同時(shí)拋掉了身上的空氧氣罐，朝著(zhù)頂峰邁進(jìn)，他們不要命了么？那一刻對于他們而言，“攻克主峰”的堅定信念超出了生命本身。最終他們登上珠穆朗瑪的頂峰，完成了人類(lèi)歷史上從北路攀上世界最高峰的創(chuàng )舉。
是的，攀登，就該義無(wú)反顧；攀登，就該勇往直前；攀登，就該永不言棄。雖然我們不能成為偉大的登山隊員，但是我們卻可以成為一名勇敢的攀登者，去攀登屬于我們每一個(gè)人的“馬斯洛金字塔”。說(shuō)到馬斯洛金字塔，我們大家都知道，它的第一層是生理需求，第二層是安全需求，第三層是社會(huì )人際關(guān)系需求，第四層是肯定的需求，第五層是實(shí)現自我的需求。在我們攀登的道路上，總會(huì )遇到坎坷，這個(gè)時(shí)候單靠一個(gè)人的力量會(huì )異常艱難，如果你、我、他，我們大家團結在一起，奮力向前，結果會(huì )怎樣呢？
這使我想到了我的同事李小兵，2012年的冬天對他而言特別的冷，不僅僅是身體上的寒冷，更是心里的。在那一年，他年僅11歲的兒子被確診為白血病，堂堂七尺男兒，面對命運的無(wú)情，他真的快撐不下去了，就在這時(shí)萬(wàn)達集團呼和浩特商管公司的兄弟姐妹們向他伸出了援助之手，先后為孩子捐款兩次，總額近6萬(wàn)元，申請員工互助基金5000元，在公司領(lǐng)導及同事的幫助下，2013年2月孩子接受了父親的骨髓移植，我們期待著(zhù)孩子能夠早日康復，而他的父親也可以更加安心的工作，朝著(zhù)金字塔的上一層前進(jìn)了。
萬(wàn)達這個(gè)溫暖的大家庭滿(mǎn)足著(zhù)每一個(gè)萬(wàn)達人對社會(huì )人際關(guān)系的需求， 這個(gè)國際化企業(yè)為每一個(gè)萬(wàn)達人創(chuàng )造著(zhù)肯定和實(shí)現自我的廣闊平臺。
為什么一個(gè)民營(yíng)企業(yè)要建立“員工互助基金”？為什么萬(wàn)達集團是慈善公益、回饋社會(huì )的榜樣？因為我們跳動(dòng)著(zhù)一顆金色的心，我們詮釋著(zhù)一個(gè)相同人，我們懷揣著(zhù)一個(gè)五彩的夢(mèng)。因為萬(wàn)達的企業(yè)文化，哺育我們成長(cháng)、豐滿(mǎn)我們羽翼；我們跳動(dòng)的是萬(wàn)達心、我們詮釋的是萬(wàn)達人、我們懷揣的是萬(wàn)達夢(mèng)。
點(diǎn)評：
呼和浩特商管公司總經(jīng)理徐群燕
在每一個(gè)人成長(cháng)、前行的道路上，都會(huì )遇到來(lái)自“社會(huì )中、事業(yè)里、生活上”等各種困難及挑戰，但只要我們懷揣夢(mèng)想、勇于攀登、內心強大、感恩社會(huì )，一切的艱難及險阻都會(huì )峰回路轉，再見(jiàn)彩虹！