“第347首，《憂(yōu)傷的歌聲》你注意看下，有沒(méi)有什么問(wèn)題？對，歌星非組合兩人以上要歸類(lèi)到群星曲目里，這是第二次啦，想挨罰單嗎？下不為例啊，咳咳咳……”
伴隨陣陣咳嗽聲，一個(gè)姑娘依然在認真地核對著(zhù)手上厚厚的技術(shù)表，這是接到總部云測試命令后的又一個(gè)加班的夜晚。
由于長(cháng)時(shí)間對音響和功放設備檢測及調試，她的身體受到電磁輻射和物理影響，抵抗力下降，導致耳膜發(fā)炎和呼吸道感染。不過(guò)，她左手雖然在接受輸液治療，右手仍然電話(huà)微信不停地和下屬門(mén)店溝通。
這就是王錚，大歌星武漢菱角湖店的調音師，也是整個(gè)大歌星系統唯一的女調音師。
2011年9月，王錚進(jìn)入大歌星工作，職位是三亞店技術(shù)主管。剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候，她跟大伙一起搬設備、通宵調試，為的就是確保音響效果能夠達到最佳，給顧客最好的感受度。由于表現優(yōu)秀，2012年3月她被提升為武漢區域音響師。
在男性為主導的技術(shù)行業(yè)，女性有著(zhù)先天的劣勢，很多時(shí)候，王錚需要克服性別差異帶來(lái)的困難，比如搬運笨重的功放、上百斤的音響等等，但是她每次都以身作則親自上陣，絲毫不輸男人，也正是她的這種氣魄，讓很多男下屬甘拜下風(fēng)。
作為大歌星系統唯一一名女性區域調音師，她將女性特有的細心耐心融入到影音技術(shù)工作當中。
因為南北方人聲有差異，她會(huì )先了解當地的演唱習慣后再進(jìn)行調試，所以其調音刻度的精確度、不同包廂聲音的一致度是最細致的；每次到管轄門(mén)店調試音響，她都會(huì )從最基礎的檢查設備配接、整理線(xiàn)路做起，第一個(gè)提出將技術(shù)巡檢做成標準化范本，并制定完整的培訓及提報流程；每調試完成一間包廂她都會(huì )親自試唱五六次，以確保所調音質(zhì)達到完美；每次出差她都會(huì )仔細記好筆記，她制作的技術(shù)圖表多次成為區域調音師的工作范本。每天，她都會(huì )抽查包廂、機柜，查看機柜有無(wú)灰塵，電源有無(wú)安全隱患，連接線(xiàn)是否正確。如果發(fā)現有不規范的地方，都會(huì )叫上技術(shù)人員，當場(chǎng)示范，詳細講解，直到清楚為止。
在包廂機柜重新規劃整理期間，王錚帶病完成包廂線(xiàn)路捆扎的工作標準。她認真地確認每一個(gè)細節，用微信圖片發(fā)給區域的每一位技術(shù)人員，并要求所有門(mén)店按照標準執行。操作完成后必須發(fā)微信圖進(jìn)行復查，她再根據圖片進(jìn)行指導調整，細致到標簽的朝向，設備的擺放方法和線(xiàn)材預留長(cháng)度等每一個(gè)環(huán)節。經(jīng)過(guò)反復檢查與調整，區域內的每家店都圓滿(mǎn)地完成了機柜整改，并且在全國檢查中也受到了好評。其實(shí)，總部要求并沒(méi)有如此嚴格，但王錚常說(shuō)：“只有想得更多、做得更多，才能收獲更多。”
王錚喜歡唱歌，而且唱得很好，她說(shuō)想調音調得好，自己也要對音樂(lè )更專(zhuān)業(yè)才行。所以她會(huì )有意地去練習唱歌，同事們都說(shuō)：只要是與調音相關(guān)的，王錚都會(huì )很認真地去學(xué)習，和她一起工作，能學(xué)到很多。
這天晚上，她在加班中又發(fā)現了好幾個(gè)問(wèn)題，其中包括幾個(gè)很容易被人忽略的點(diǎn)歌單里的錯別字。“錚姐，休息下吧，身體要緊！”望著(zhù)咳得臉色通紅的王錚，同事關(guān)切地說(shuō)。
“不行，還有4家店的電話(huà)沒(méi)打，你趕緊把你的表做完，我一會(huì )兒檢查。”她總是這樣“兇巴巴”地告訴身邊的人。這并不是她第一次這樣對同事，也不是第一次抱病上班，她這么拼命是想證明，調音工作，誰(shuí)說(shuō)女子不如男。她常說(shuō)：“干什么就要像什么，要對得起公司開(kāi)的那份工資。”