首次招募校園大使 在10余個(gè)重點(diǎn)城市宣講
10月15日，萬(wàn)達2020校園招聘活動(dòng)正式啟動(dòng)。首場(chǎng)宣講會(huì )在武漢漢秀舉行，萬(wàn)達集團2020校園招聘還在廣州、成都等全國10余個(gè)重點(diǎn)城市召開(kāi)宣講會(huì )。
10月15日，萬(wàn)達集團2020校園招聘在武漢漢秀劇場(chǎng)啟幕。這是萬(wàn)達集團首次在高校外舉辦校招啟動(dòng)會(huì )，現場(chǎng)還進(jìn)行校園大使授旗儀式。除武漢之外，萬(wàn)達集團2020校園招聘還在廣州、成都等全國10余個(gè)重點(diǎn)城市召開(kāi)宣講會(huì )。
首場(chǎng)校招宣講會(huì )不僅讓武漢學(xué)子觀(guān)看了一場(chǎng)世界級演出，更帶給他們一份頂級的職場(chǎng)秘笈分享。也正因為此，宣講會(huì )引來(lái)強勢圍觀(guān)，武漢各高校近2000名學(xué)子擠爆漢秀。
當晚的宣講會(huì )一開(kāi)場(chǎng)，首先舉行了萬(wàn)達集團2020校招宣講會(huì )啟動(dòng)儀式。萬(wàn)達集團高級副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理肖廣瑞、武漢大學(xué)招生就業(yè)處處長(cháng)晏金柱、前程無(wú)憂(yōu)副總裁崔冬、萬(wàn)達集團高級總裁助理兼人力資源管理中心常務(wù)副總經(jīng)理張偉登臺，共同啟動(dòng)本次校園招聘。
隨后，肖廣瑞為第一批來(lái)自武漢大學(xué)的5位校園大使頒發(fā)證書(shū)、授旗。這是萬(wàn)達集團第一次招募校園大使。未來(lái)，萬(wàn)達將在全國100所高校組建校園大使團隊，這些校園大使將開(kāi)展宣傳活動(dòng)和生源發(fā)動(dòng)，成為企業(yè)和學(xué)生間的橋梁。
接著(zhù)，宣講會(huì )進(jìn)入分享環(huán)節，萬(wàn)達人力系統兩位領(lǐng)導和三名萬(wàn)新生，為現場(chǎng)的應屆畢業(yè)生們帶來(lái)了三場(chǎng)有干貨、有故事、有哲思的分享。
心有光芒，必有遠方
首先做分享的，是萬(wàn)達集團高級總裁助理、人力資源管理中心常務(wù)副總經(jīng)理張偉。他的演講圍繞著(zhù)三個(gè)詞展開(kāi)：夢(mèng)想、文化和人才。
張偉說(shuō)，夢(mèng)想是一切啟航的方向，文化是追逐夢(mèng)想的原動(dòng)力，人才是實(shí)現夢(mèng)想的支撐。萬(wàn)達之所以能成功，就是用文化凝聚了一群努力奮斗、追逐夢(mèng)想的人才。
萬(wàn)達的文化有以下幾個(gè)特質(zhì)：勇于創(chuàng )新，萬(wàn)達30年的發(fā)展其實(shí)就是一個(gè)不斷創(chuàng )新、不斷變革的過(guò)程；執行力強，萬(wàn)達人一個(gè)突出的特點(diǎn)就是說(shuō)到做到，言而有信；做到最好，把一切工作做到極致，今天最好的表現應該是明天最低的標準；和諧簡(jiǎn)單，工作好就是最好的關(guān)系，業(yè)績(jì)是最好的護身符。
張偉在宣講會(huì )上公開(kāi)了萬(wàn)達選人的六大標準：要有正確的價(jià)值觀(guān)、有成就導向、有責任和擔當、勤奮、熱愛(ài)學(xué)習、有智商情商和逆商。此外，他還在演講中介紹了萬(wàn)達如何用人、如何吸引人、如何培養人、如何關(guān)愛(ài)人的舉措。
演講最后，張偉寄語(yǔ)即將走出校園的應屆畢業(yè)生：“任何偉大的夢(mèng)想，都有一個(gè)微不足道的開(kāi)始，只要你有信念，只要心懷夢(mèng)想、充滿(mǎn)光芒，我們的征程一定是星辰大海！”
老兵新將，故事戳心
啟動(dòng)儀式現場(chǎng)，三位萬(wàn)新生聞?wù)?、張彥寧、祁川，以親身經(jīng)歷講述了他們與萬(wàn)達的三個(gè)故事。這三個(gè)故事，分別對應著(zhù)三個(gè)關(guān)鍵詞——
關(guān)鍵詞一：晉升
我2010年5月加入武漢萬(wàn)達，從出納干起，7年時(shí)間晉升成為常德項目公司財務(wù)負責人。7年間，我的待遇也大幅增長(cháng)，年薪漲了十幾倍。就在上周，我又收到了項目公司總經(jīng)理的競聘信息。在萬(wàn)達，新的機會(huì )就是這么層出不窮，只要你綜合能力出眾，萬(wàn)達的舞臺沒(méi)有天花板！
——祁川 萬(wàn)達常德項目公司，入職9年
關(guān)鍵詞二：氛圍
我入職萬(wàn)達才3個(gè)多月，就說(shuō)一個(gè)切身經(jīng)歷。面試通過(guò)后的第二天，就舉行了簽約儀式，我還記得一大早集合的時(shí)候，人力小姐姐說(shuō)一會(huì )兒有驚喜。結果坐車(chē)到簽約地點(diǎn)時(shí)，一下車(chē)，一條紅毯“嗖”的一聲鋪到車(chē)門(mén)口，武漢城市公司全體員工都參加了，公司總經(jīng)理還為10月過(guò)生日的同學(xué)切蛋糕。都說(shuō)第一份工作就像初戀，我覺(jué)得我的初戀對我挺夠意思的。
——聞?wù)?地產(chǎn)集團武漢城市公司，入職3個(gè)半月
關(guān)鍵詞三：培訓
我大學(xué)畢業(yè)時(shí)入職大連高新萬(wàn)達廣場(chǎng)，在萬(wàn)達學(xué)院開(kāi)啟了第一場(chǎng)萬(wàn)新生培訓。入職培訓只是一個(gè)開(kāi)始，后面還有一系列管培生培訓和回爐培訓，這些培訓會(huì )伴隨著(zhù)你的每一步發(fā)展。萬(wàn)達對萬(wàn)新生的培養是一整套完整的體系。比如我參加第二次萬(wàn)新生回爐培訓，增加了競聘內容。在那次競聘后，一起入職的小伙伴有的升做了主管，有的調到了心儀的城市或其他系統發(fā)展，我也通過(guò)那次機會(huì )調到了總部北京。在萬(wàn)達，有一套培訓體系讓你不斷晉升、成長(cháng)。
——張彥寧 商管集團總部財務(wù)部，入職5年
壓軸登場(chǎng)，哲理分享
萬(wàn)達集團高級副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理肖廣瑞壓軸登場(chǎng)，他把將近30年的職場(chǎng)經(jīng)驗濃縮成富含哲理的三個(gè)原則、兩個(gè)規律，毫無(wú)保留地分享給在場(chǎng)的青年學(xué)子。
三個(gè)原則
肖廣瑞說(shuō)，一個(gè)人想在職場(chǎng)上有一個(gè)好的發(fā)展，取決于三個(gè)因素：行業(yè)、平臺、努力。畢業(yè)的時(shí)候，一定要選擇有發(fā)展前景的行業(yè)，要看到平臺的力量，并能夠為之付出長(cháng)時(shí)間的艱辛努力。
兩個(gè)規律
他說(shuō)，行業(yè)、平臺和努力只是原則，真正能夠確保一個(gè)人在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順、一往無(wú)前有兩個(gè)規律：第一個(gè)是做人，第二個(gè)是做事。做人兩個(gè)字，利他；做事同樣兩個(gè)字，專(zhuān)業(yè)。兩者缺一不可。
何為利他？肖廣瑞用“舒服”二字舉例。“舒”是由“舍”和“予”兩個(gè)字構成，“舍”是舍得，放下自我，“予”是主動(dòng)給予。
何為專(zhuān)業(yè)？就是要時(shí)刻提升自己的專(zhuān)業(yè)度。努力最多是及格線(xiàn)，只有拼命才能做到優(yōu)秀。最后，肖廣瑞寄語(yǔ)青年學(xué)子，只要真正能做到不斷地去利他，時(shí)刻提升自己的專(zhuān)業(yè)度，職場(chǎng)前景一定一片輝煌。
學(xué)生最關(guān)心的問(wèn)題
Q：萬(wàn)達在選拔人才時(shí)更看重學(xué)歷還是能力？相較于985、211的學(xué)生，會(huì )不會(huì )給普通本科應屆生機會(huì )？
答：萬(wàn)達對于選拔人才沒(méi)有歧視性，不存在211、985高校與普通高校之間的差異對待，我們選拔人才更看重的是德才兼備。
Q：面對“是留在二三線(xiàn)城市發(fā)展還是去一線(xiàn)城市”這樣的問(wèn)題，作為過(guò)來(lái)人，您能給一些建議嗎？
答：作為一名應屆畢業(yè)生，你的職業(yè)生涯才剛剛起步，所以在哪兒工作都沒(méi)多大關(guān)系。不論在什么城市、哪家公司，最重要的還是“利他之心”和“極致的做事態(tài)度”，這比在哪兒發(fā)展更重要！