從一個(gè)周身充滿(mǎn)學(xué)生氣的姑娘，成長(cháng)為成熟干練的女經(jīng)理。雖然16年在別人看來(lái)很漫長(cháng)，但對包彥來(lái)說(shuō)，這段職場(chǎng)經(jīng)歷也如同一場(chǎng)馬拉松，一天天、一月月、一年年持之以恒地跑下來(lái)，時(shí)間不知不覺(jué)就過(guò)去了。
包彥，現任成都城市公司人力行政經(jīng)理，加入萬(wàn)達已經(jīng)足足16年。16年中，從成都項目公司到城市公司，她從助理一步步晉升為主管、副經(jīng)理、經(jīng)理，見(jiàn)證了萬(wàn)達在成都發(fā)展的每一個(gè)腳步，萬(wàn)達也見(jiàn)證了她在青春歲月中的每一次成長(cháng)。
當場(chǎng)拿OFFER 打破鐵飯碗
包彥加入萬(wàn)達的契機可以用三個(gè)字來(lái)形容：很神奇。
在此之前，她在一家國有單位工作了七八年。工作輕松，前途穩定。雖然周?chē)才加心贻p人跳槽，但沉穩的包彥卻從未動(dòng)過(guò)換工作的心思。
有人說(shuō)，在愛(ài)情面前，緣分來(lái)了擋也擋不住。其實(shí)，工作的機緣也一樣。
2003年2月，身邊的一位前輩無(wú)意間跟包彥說(shuō)起，萬(wàn)達在當地的一家五星級酒店——索菲特萬(wàn)達大酒店正在籌建，一些項目崗位正在招人。包彥抱著(zhù)無(wú)可無(wú)不可的念頭，按照這位前輩說(shuō)的地址去了現場(chǎng)。面試要求當場(chǎng)寫(xiě)一篇紀要，雖然經(jīng)驗不足，當時(shí)對酒店行業(yè)理解不夠，但在現場(chǎng)工程師的幫助下，這篇紀要還是順利完成了。
面試官對包彥的表現很滿(mǎn)意，當場(chǎng)就給了她入職的OFFER。從面試房間出來(lái)，包彥馬上給父母打了一個(gè)電話(huà)，想聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。在她的印象里，在國有單位工作了一輩子的父母應該是很守舊、追求安穩的，說(shuō)不定會(huì )對她這次“離經(jīng)叛道”之舉表示強烈反對。沒(méi)想到，父親竟然非常平靜地表示，“你可以去，我們尊重你的想法。”
父母的肯定堅定了包彥的決心。當天，她就回原單位交了辭職信，第二天就到萬(wàn)達報到了。
整個(gè)酒店的籌建過(guò)程，也是包彥進(jìn)入商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的第一堂課?，F在回憶起來(lái)，她仍能清楚想起當初在項目總監的親自督戰下，整個(gè)團隊全年無(wú)休，“就連吃飯時(shí)大家討論的也都是項目進(jìn)展”那段激情燃燒的歲月。
好團隊事半功倍 跟著(zhù)萬(wàn)達跑
一個(gè)人的性格是會(huì )隨著(zhù)身周環(huán)境而變化發(fā)展的。
包彥從小在成都長(cháng)大。雖然人們都說(shuō)川妹子潑辣能干，但包彥可能是一個(gè)例外。在進(jìn)入萬(wàn)達之前，她個(gè)性?xún)认?，低調寡言；而進(jìn)入萬(wàn)達之后，在多看多聽(tīng)多學(xué)中，她變得外向許多，也潑辣了一些。在這個(gè)過(guò)程中，那些本性固有的堅韌、執著(zhù)、好強、追求完美，都一一呈現。就算只睡兩三個(gè)小時(shí)，只要進(jìn)到辦公室，她就能立刻把自己調整成滿(mǎn)血的工作狀態(tài)，以至于當別人稱(chēng)贊包彥這位四川美女長(cháng)得漂亮時(shí)，包彥會(huì )打趣說(shuō)，“別夸我好看了，夸我精神就行了。”
這種活力十足、元氣滿(mǎn)滿(mǎn)的狀態(tài)，或許和她喜歡運動(dòng)，尤其是喜歡跑馬拉松分不開(kāi)。對于每年都要參加幾場(chǎng)馬拉松比賽，包彥笑稱(chēng)，“跑步是會(huì )上癮的。”
她參加的第一場(chǎng)馬拉松是2016年11月在西昌舉辦的。西昌是高原，又是在外地，這種情況下開(kāi)跑，一般人都會(huì )找熟人一起，但包彥是自己一個(gè)人坐飛機過(guò)去的。雖然心里有點(diǎn)沒(méi)譜，不知道能不能堅持跑完，當中也有疲憊不堪停下來(lái)走路的時(shí)候，但當身邊不斷有人超越她、鼓勵她，包彥覺(jué)得自己重新獲得了力量。最后，她以2小時(shí)30分左右的成績(jì)跑完了這場(chǎng)半馬。
另一場(chǎng)讓包彥印象深刻的是在成都本地舉辦的馬拉松賽。在那場(chǎng)比賽中，包彥碰巧和一些具有實(shí)力的選手在一個(gè)梯隊。因為身邊的人都在一直跑，包彥覺(jué)得自己也不能落后。她跑得非?？?，全程也都沒(méi)有停下過(guò)。正是在那場(chǎng)比賽中，包彥跑出了自己最好的半馬成績(jì)。
但更重要的是，她有了一個(gè)深深的體會(huì )：你身處的梯隊，或者說(shuō)團隊，對個(gè)人的激勵作用真的太大了。一個(gè)人想要向上發(fā)展，只有身處一個(gè)優(yōu)秀的團隊，一個(gè)好的平臺，才會(huì )順水行舟事半功倍；相反，則會(huì )如同在跑馬拉松時(shí)處在落后梯隊一樣，事倍功半。
包彥很慶幸，自己現在所在的萬(wàn)達，正是一個(gè)如此優(yōu)秀的團隊和平臺。而她，也正是跟著(zhù)萬(wàn)達一起向前跑。
深受員工信賴(lài) 有獨到絕招
人才是企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵。優(yōu)秀人才對企業(yè)的重要性，怎么強調都不為過(guò)。企業(yè)能不能留住人才，人力行政部門(mén)的工作很重要。包彥深受員工信賴(lài)，在為企業(yè)挽留優(yōu)秀人才方面，也有一些獨到之處。
曾經(jīng)有一位副經(jīng)理找到她，表示外面有企業(yè)給他拋來(lái)了橄欖枝，職位和薪酬都高于他現在萬(wàn)達的待遇。
包彥對此既沒(méi)有勸阻，也沒(méi)有指責，而是以一個(gè)朋友的身份，站在客觀(guān)角度幫助對方理性分析：一個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展，薪酬和職位固然重要，但除了這些硬件，還要考慮團隊氛圍、領(lǐng)導信任、同事合作這些用錢(qián)換不到的軟件。從目前的情況看，你的領(lǐng)導是不是足夠優(yōu)秀，是不是很信任你，給了你充分發(fā)揮的空間？你身處的團隊是不是也認可你，愿意與你共同發(fā)展？這些，對方企業(yè)是不是也都能同樣做到？通盤(pán)分析之后，這位副經(jīng)理很快做出了選擇，繼續留在萬(wàn)達。
重視核心骨干是人之常情，包彥的獨到之處，在于她還關(guān)注到了一些此前很少被人留意的基層員工。
曾經(jīng)有段時(shí)間，公司骨干員工離職率相對較高，但包彥敏銳地注意到，即使周?chē)h(huán)境不夠理想，仍然有一些具有萬(wàn)達項目豐富經(jīng)驗的普通工程師選擇了留下。于是，她找到上級領(lǐng)導，表達了不能只靠中層和核心骨干，也要重視基層員工的想法，并為他們爭取到了向管理層述職的機會(huì )。
這個(gè)決定在基層工程師中引起了轟動(dòng)。他們認真地準備述職材料，認真地做了PPT，還讓包彥給他們提建議。而實(shí)踐的效果也非常好。管理層正是從這些基層工程師的述職中才發(fā)現，原來(lái)他們默默地做了這么多工作。述職之后，一些工程師被提升成了主管，新的骨干隊伍對舊有體系進(jìn)行了迅速且有益的補充。
一系列舉措的效果也是立竿見(jiàn)影。春節后原本是員工跳槽的高峰期，但今年，成都萬(wàn)達只有一個(gè)員工提出離職。
在同一家企業(yè)工作了16年，其間，包彥經(jīng)歷了戀愛(ài)、結婚、生子等人生過(guò)程中最重要的那些節點(diǎn)。從一個(gè)周身充滿(mǎn)學(xué)生氣的姑娘，成長(cháng)為成熟干練的女經(jīng)理。
雖然16年在別人看來(lái)很漫長(cháng)，但對包彥來(lái)說(shuō)，這段職場(chǎng)經(jīng)歷也如同一場(chǎng)馬拉松，一天天、一月月、一年年持之以恒地跑下來(lái)，時(shí)間不知不覺(jué)就過(guò)去了。
現在，包彥報名的下一場(chǎng)馬拉松就要開(kāi)始了。她和萬(wàn)達，都在繼續奔跑的路上。
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