萬(wàn)達又獲一項大獎！這個(gè)獎，是人力資源數字化領(lǐng)域的重磅獎項。從人力管理電子化、信息化、智能化到數字化，萬(wàn)達人力向數字化的轉型獲得了行業(yè)高度認可。
5月21日，在中國數字化人力資源協(xié)會(huì )舉辦的2021年中國DHR峰會(huì )上，萬(wàn)達集團摘取了“數字化人力資源優(yōu)秀實(shí)踐獎”。
這并不是萬(wàn)達第一次在人力資源數字化上獲得專(zhuān)業(yè)認可。從人力管理電子化、信息化、智能化到數字化，萬(wàn)達人力向數字化的轉型獲得了行業(yè)高度認可。
萬(wàn)達人力資源信息化的成果，已經(jīng)形成了一套覆蓋各業(yè)務(wù)的線(xiàn)上系統，讓流程從線(xiàn)下轉到線(xiàn)上?？梢哉f(shuō)，從招聘入職簽約，到培訓、服務(wù)、晉升，員工在萬(wàn)達的每個(gè)環(huán)節，都能通過(guò)一套云端“神器”安排得明明白白。
內外兩套系統鎖定人才
萬(wàn)達各業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)人才需求旺盛，通過(guò)云招聘系統，招聘人員可以一鍵發(fā)布職位到各主流招聘平臺、萬(wàn)達招聘公眾號以及地方性和各行業(yè)招聘網(wǎng)站。
在疫情期間，云招聘平臺更發(fā)揮了巨大作用。從聯(lián)合人民網(wǎng)舉辦“大學(xué)生云招聘”直播，到萬(wàn)達集團“空中宣講會(huì )”，再到教育部萬(wàn)達招聘專(zhuān)場(chǎng)，縱使千萬(wàn)人中，也不會(huì )錯過(guò)最有才華的你。
如果你是一位老萬(wàn)達，準備換個(gè)城市或換個(gè)崗位工作，可以到手機萬(wàn)信APP里的內部人才市場(chǎng)看看，在這里，萬(wàn)達內招職位一網(wǎng)打盡。
萬(wàn)學(xué)平臺永不下課
在萬(wàn)達，培訓是全員覆蓋的福利。新員工入職前，通過(guò)自主開(kāi)發(fā)的萬(wàn)學(xué)平臺微信端頁(yè)面，就可以進(jìn)行崗前培訓，快速融入企業(yè)。
除了新員工培訓，萬(wàn)學(xué)平臺還搭建了攀登者、跋涉者、奮斗者等多個(gè)學(xué)習項目，形成了高、中、基層員工全覆蓋的學(xué)習體系。
疫情期間，停工不停學(xué)，萬(wàn)學(xué)平臺為各產(chǎn)業(yè)集團提供了不間斷線(xiàn)上培訓服務(wù)，支持復工復產(chǎn)。2020年，平臺訪(fǎng)問(wèn)次數突破1029萬(wàn)人次，共完成204萬(wàn)學(xué)時(shí)的課程學(xué)習。萬(wàn)學(xué)平臺還獲得四項國家版權局軟件著(zhù)作權和學(xué)習平臺行業(yè)獎項。
神器不斷，服務(wù)不停
早在2011年，萬(wàn)達就上線(xiàn)了E-HR人事基礎平臺。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，E-HR平臺小步快跑，更新迭代，為員工提供越來(lái)越多的服務(wù)。
當前，萬(wàn)達的人力資源從管理職能向賦能服務(wù)轉型，推出了又一項“神器”——萬(wàn)達人力共享服務(wù)中心。
它，就是萬(wàn)達人的空中服務(wù)大廳。不管是入職辦理、薪酬福利、考勤、社保公積金，還是勞動(dòng)合同、人事檔案、員工服務(wù)，全部都能在平臺里搞定。
只有一個(gè)原則：向一趟趟交材料跑斷腿say no！
舉個(gè)入職的例子，人力共享中心將整個(gè)入職環(huán)節全部打通。offer是電子版的，入職材料只需拍照上傳，電子簽字，缺啥少啥都會(huì )線(xiàn)上反饋，絕對不用簽字蓋章跑上跑下。
有了共享服務(wù)中心，各地萬(wàn)達公司的人力資源基礎事務(wù)性工作都能集中起來(lái)一起辦，共享流程資源，提升工作效率。
對人力系統的同事來(lái)說(shuō)，他們不用埋頭算工資、對考勤、開(kāi)證明……而是可以解放出來(lái)，多想點(diǎn)為企業(yè)謀發(fā)展、為員工謀福利的大事兒。
而對于員工來(lái)說(shuō)，點(diǎn)點(diǎn)手機就把想查的都查到、想辦的都辦了。
從應聘、簽約、培訓，到人事服務(wù)和晉升發(fā)展，萬(wàn)達可不是把人招進(jìn)來(lái)就算了，還要扶上馬再送你攀登。
這一個(gè)個(gè)云端上的“神器”、一項項人力資源數字化成果，“在線(xiàn)守護”大家職業(yè)生涯每一步，為的是讓每一名員工快速成長(cháng)，幫每個(gè)萬(wàn)達人發(fā)光發(fā)亮。