2020屆萬(wàn)新生入職各地公司

作者：萬(wàn)達招聘 萬(wàn)達商管學(xué)習園地

又到萬(wàn)新生入職季，2020屆萬(wàn)新生近期已陸續入職萬(wàn)達各地公司。萬(wàn)達拿出有趣有用的活動(dòng)、培訓，迎接這群后浪，后面還有一套完備的培養方案，等待著(zhù)這群萬(wàn)新生。

在萬(wàn)達有個(gè)朝氣蓬勃的“特殊”群體，就是萬(wàn)新生。萬(wàn)新生是萬(wàn)達校招應屆畢業(yè)生的代號，也是萬(wàn)達儲備的新動(dòng)力、擁抱未來(lái)的秘密武器。今天，不妨跟著(zhù)這群萬(wàn)新生看看，在萬(wàn)達開(kāi)啟職業(yè)生涯，是一種怎樣的體驗？

培養，從入職前就已開(kāi)始

對于萬(wàn)新生的培養，萬(wàn)達有一個(gè)特色做法：從入職之前就開(kāi)始啟動(dòng)培訓和指引。

線(xiàn)上廚藝比拼、萬(wàn)新說(shuō)辯論賽、素質(zhì)拓展、專(zhuān)業(yè)課程培訓……從簽約到入職前，萬(wàn)達各地公司為萬(wàn)新生組織了超多的活動(dòng)，目的很簡(jiǎn)單：幫他們加深對公司的了解，掌握基本的專(zhuān)業(yè)知識和技能，確保能夠無(wú)縫銜接、快速融入。

入職，滿(mǎn)滿(mǎn)的儀式感

入職第一天，萬(wàn)達為新同學(xué)們準備了充滿(mǎn)儀式感的入職典禮。

從入職禮包到宣誓寄語(yǔ)，從定制名簽到拜師帖，認部門(mén)、拜導師、領(lǐng)工卡……每一個(gè)環(huán)節都鄭重其事?？蓜e小看了“儀式感”，它的背后是萬(wàn)達對萬(wàn)新生持續的關(guān)懷和護航，讓他們有方向，有關(guān)懷，有成長(cháng)。

舉個(gè)例子，拜了導師之后，萬(wàn)達會(huì )通過(guò)輪崗、帶教，讓優(yōu)秀的萬(wàn)新生在一年內具備主管崗位的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及綜合能力，成為萬(wàn)達的管理儲備力量。

 培訓，快速成長(cháng)的秘笈

入職之后，萬(wàn)新生進(jìn)入輪崗階段。輪崗可不是放手不管，萬(wàn)達會(huì )按季度制定詳細的培養計劃，通過(guò)業(yè)務(wù)和管理雙導師帶教。

對于萬(wàn)新生來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)有所謂的“成長(cháng)秘笈”，那就是專(zhuān)門(mén)針對萬(wàn)新生的一系列高質(zhì)量的培訓。

最近一段時(shí)間，商管集團就啟動(dòng)了2020屆萬(wàn)新生入職培訓。這次培訓，幫助萬(wàn)新生從大學(xué)畢業(yè)生向萬(wàn)達職場(chǎng)人快速轉變。這次培訓，以區域為小組，以中心為班級，萬(wàn)新生以無(wú)領(lǐng)導小組討論的方式組建團隊，9個(gè)班級迅速集結。

萬(wàn)達商管各業(yè)務(wù)條線(xiàn)經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀講師，開(kāi)發(fā)了18門(mén)優(yōu)質(zhì)課程，通過(guò)云端直播傾囊相授。為了讓萬(wàn)新生們更有代入感，這次培訓采用“新生代”系列場(chǎng)景式課程，讓學(xué)員們代入主人公角色進(jìn)入場(chǎng)景。

除了授課，“乘風(fēng)破浪”主題演講、“能量魔方”社群活動(dòng)、“云端聯(lián)歡”畢業(yè)晚會(huì )……都讓分散在全國各地的萬(wàn)新生們彼此熟識，越發(fā)凝聚。

從簽約到入職再到培訓，短短幾個(gè)月間，萬(wàn)新生經(jīng)歷了萬(wàn)達職場(chǎng)初體驗，萬(wàn)達拿出有趣有用的活動(dòng)、培訓，迎接這群奔涌的后浪，后面還有一套完備的培養方案，等待著(zhù)這群眼里有光的萬(wàn)新生。

過(guò)去幾年間，不少萬(wàn)新生脫穎而出。他們中，有人100天就成了項目主管；有人從區域助理進(jìn)入集團總部；有人7年間從出納晉升為財務(wù)負責人……一屆屆萬(wàn)新生，正成為萬(wàn)達的中堅力量。

加入萬(wàn)達，可以收獲成長(cháng)，更能遇見(jiàn)自己更好的模樣。

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