6月25日，商管系統第二期內部講師訓練營(yíng)在萬(wàn)達學(xué)院結束。此次內部講師培訓共成功舉辦兩期，為商管各萬(wàn)達廣場(chǎng)認證培養129名合格內部講師。

商管系統在培訓實(shí)踐中總結提煉出卓越培訓的三個(gè)特征：首先是“有用”，就是培訓必須要解決問(wèn)題，讓學(xué)員在培訓報到時(shí)帶著(zhù)2個(gè)自己的業(yè)務(wù)疑問(wèn)來(lái)，培訓結束帶著(zhù)解決方法回去。其次是“有趣”，授課方式必須具有趣味性和吸引力，讓學(xué)員在快樂(lè )中學(xué)習。商管系統的培訓多采用案例片教學(xué)、互動(dòng)式學(xué)習，以視頻、圖片、角色扮演、互動(dòng)問(wèn)答等方式緊緊抓住學(xué)員的注意力，并讓學(xué)員充分參與培訓中來(lái)，不干癟不枯燥，培訓效果明顯。第三“有料”，培訓課程必須講“干貨”的同時(shí)，向學(xué)員傳播萬(wàn)達人的“長(cháng)白山項目故事”、“余姚抗洪事跡”、“優(yōu)秀萬(wàn)達人的家屬訪(fǎng)談”等視頻案例片，讓所有學(xué)員在感動(dòng)、感慨、感悟，重新經(jīng)受萬(wàn)達企業(yè)文化的洗禮。內部講師在培訓中應學(xué)會(huì )以“有用”、“有趣”、“有料”的方式培訓員工。

萬(wàn)達學(xué)院還為商管的講師培訓創(chuàng )新出“11130教學(xué)法”，廣受學(xué)員歡迎。“11130教學(xué)法”旨在培養為企業(yè)解決問(wèn)題的講師，要求所有的培訓課程必須圍繞“一個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題、一個(gè)萬(wàn)達案例、一個(gè)解決工具、30分鐘講解”的方法，以簡(jiǎn)潔高效的培訓方式，傳播符合萬(wàn)達發(fā)展節奏的“快學(xué)習”、“快分享”知識技能和文化。