文化集團人力資源部備受鼓舞

7月11日，董事長(cháng)在集團半年會(huì )上做了《2015年上半年工作總結》的講話(huà)。為深刻領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)講話(huà)精神，全面完成2015年下半年工作目標，7月20日，文化集團人力資源部組織全員認真學(xué)習王健林董事長(cháng)在集團半年會(huì )上作的重要講話(huà)。

董事長(cháng)的講話(huà)令文化集團人力資源部上下倍受鼓舞，并接受了一次全面深刻的思想洗禮，進(jìn)一步堅定了進(jìn)行第四次轉型的信心、堅定了走好文化之路的信心。董事長(cháng)的講話(huà)思想深刻、高瞻遠矚，既是萬(wàn)達打造國際萬(wàn)達、百年企業(yè)的宣言，也是文化集團未來(lái)發(fā)展的行動(dòng)指南。

文化集團人力資源部全員深刻體會(huì )到，學(xué)習董事長(cháng)講話(huà)的關(guān)鍵是要深入把握講話(huà)的精神實(shí)質(zhì)，深入到人力資源實(shí)際工作中。

一、人力資源部作為重要的綜合管理部門(mén)，將重點(diǎn)把握下半年主要任務(wù)的整體部署，注意協(xié)調推進(jìn)，統籌配合。發(fā)揮好人力資源的重要作用，為文化集團的各項事業(yè)提供強有力的組織保障和人才支持。

二、做好影視控股、體育控股、旅游控股和兒童娛樂(lè )等四家控股公司的組織架構、制度建設、人員配置等人力資源工作，為文化集團的未來(lái)打下堅實(shí)的基礎。同時(shí)也要做好海外并購項目公司的人力資源建設，進(jìn)一步發(fā)揮好萬(wàn)達節點(diǎn)管控、模塊化管理的制度優(yōu)勢，依靠高科技、信息化管理海外企業(yè)。

三、全力以赴做好集團本年度最重要的一件大事——西雙版納樂(lè )園的順利開(kāi)業(yè)，做好人力資源管理的綜合調配功能，做到人崗匹配、人盡其才，同時(shí)也做好了儲備崗位的人員招聘，并通過(guò)全方位考核，優(yōu)化了樂(lè )園管理制度，消除了用人用工隱患。