5月23日，青島李滄萬(wàn)達廣場(chǎng)精心策劃了一場(chǎng)別開(kāi)生面的應屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，從45名應屆畢業(yè)生中挑選了8名優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展做好人才的挑選及儲備。

招聘會(huì )以“無(wú)領(lǐng)導小組討論”的模式，圍繞“過(guò)期面包引發(fā)的道德困境”這一主題，來(lái)自青島農業(yè)大學(xué)和青島大學(xué)兩所高校的45名應屆畢業(yè)生們隨機分為4組，展開(kāi)熱烈的討論和激辯。“無(wú)領(lǐng)導小組討論”如同一場(chǎng)日常工作的“實(shí)戰演習”。參與者在問(wèn)題解決的過(guò)程中表現出真實(shí)的溝通能力、邏輯思維能力、表達與說(shuō)服能力、領(lǐng)導力和親和力。

在討論與解決問(wèn)題過(guò)程中，3名人力資源的考官從儀表儀容、執行力、溝通能力、邏輯性、情商、團隊協(xié)作能力5大方面對畢業(yè)生進(jìn)行評分，重點(diǎn)考量綜合素質(zhì)和可塑性。如本次應聘成功的8名應屆畢業(yè)生之一，來(lái)自青島農大的紀惠馨，在整個(gè)討論過(guò)程中表現出良好的組織協(xié)調能力和總結能力，尤其是在團隊出現分歧和爭論時(shí)，發(fā)揮指引作用，并表現出樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度，這正是符合李滄萬(wàn)達廣場(chǎng)未來(lái)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。賽馬不相馬，李滄萬(wàn)達廣場(chǎng)應屆畢業(yè)生招聘會(huì )，以實(shí)戰模擬的形式，在問(wèn)題解決的過(guò)程中，考量應聘人員的真實(shí)能力，避免以貌取人和主觀(guān)偏見(jiàn)，新穎高效。